🎯昭和・平成の施策だけでは大量離職は止まらない

「大量離職に歯止めはかからないだろうな、こんなんじゃ」

31日の日経電子版「地銀が離職対策、十六FGは35歳で部長も　人的投資の波」

の読後感です。

地銀の離職防止対策として、

“給与アップ、脱年功序列の抜擢、キャリアパスの多様化”

があげられていますが、これらだけで問題が片づくとはとうてい思えません。このような昭和、平成のやり方では効果は限られています。

コメント欄で野崎教授が指摘する通りです。

「人事制度を考える前に、地域における経営的ミッションの見直しが先ではないでしょうか。」(野崎さんのコメント)

そうです。もっと明快に言えば、

「経営理念」と「現場がやらされていること」が異なる二枚舌経営を直ちに是正しない限り、大量離職を止めることはできません。前者は真の顧客本位、後者はなんちゃって顧客本位(金融機関自らの利益優先)。

この点は以前から旅芸人ブログで警鐘を鳴らしているところです。