続 「組織開発」による企業風土改革
企業風土・企業文化の担い手は「ヒト」であるとともに、ヒトの結合体である「組織」です。組織といっても部署といったハードのところではありません。...
地域金融、中小企業金融に関して、思うところをズバッと発信します。
企業風土・企業文化の担い手は「ヒト」であるとともに、ヒトの結合体である「組織」です。組織といっても部署といったハードのところではありません。...
今朝の情報番組で、飲食店のアルバイト (深夜は正社員が不在) による不適切動画と、L社の建築基準法の規定を満たしていない施工不良問題を見てい...
日曜は乗り鉄紀行です。まずはワタシが50年以上前 (1968年8月) に撮った写真から。ここはどこでしょう、、、、しりうち駅 ???答えは、...
先日、「コーポレートガバナンスの最新事情」についての勉強会に参加したのですが、一番印象的だったのは「取締役会のモニタリングボード化」というと...
金融仲介のベンチマークが導入されてから2年半が経過しました。ベンチマークは、地域金融機関が「顧客本位の持続可能なビジネスモデル」によって「地...
「思考停止の形式主義は地域金融機関だけではないよ」学生時代の友人からのメッセージです。そういえば彼の就職した会社も規制の強い業種だったなぁ。...
昨日に続いて、思考停止の形式主義の奴隷に成り下がった地域金融/中小企業金融。過去のデータや前例、同業他社の先行事例、そして行政当局が示すルー...
橋本卓典さんによる、「捨てられる銀行」第3弾、「未来の金融 〜 計測できない世界を読む」(講談社新書) の予告編となる興味深い論考が、現代ビ...
みちのく銀行との共同出資で、「オプティムアグリ みちのく」を立ち上げた オプティム社の創業者(佐賀大学発ベンチャー) 菅谷俊二さんの著書、「...
地方銀行の主導する地域商社が全国各地に設立されていますが、この度 (2月1日) 、新しい地域商社が青森市で営業を始めました。「オプティムアグ...