🎯「経営力を問う」の意味

金融庁が金融行政方針2022以降、「経営力を問う」との強いメッセージを出しています。

🎯地域金融機関の経営力を問う〜金融行政方針2023より

本日、金融行政方針2023が公表されました。 日経電子版の報道にもあるように、今年は「資産運用立国の実現と資産所得倍増プラン...

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2023-08-29 19:11

～地域金融機関の経営トップにおいては、金融機関を取り巻く環境の変化が非常に速くなっていることを踏まえ、時間軸を意識しながら、果断な経営改革を進める必要がある。(行政方針、p20)

～地域金融機関が経営改革を進めていく上で鍵となるのが、中長期的なビジョンを踏まえた意思決定を支えるガバナンスと、その実施と価値創出を支える人的資本である。(中略) 具体的には、地域銀行における株主や取締役会によるガバナンスの発揮状況や人的資本・人材育成への取組状況について、経営トップをはじめとする各層の役職員や社外取締役等との対話を行う。(行政方針p21)

これしかない、と唸りたくなるような“見事な記述”です。

さて、

「経営力を問う」、このことをずっと考えているのですが、

行きつく先は、不適格な役員たちの「勇気ある？退陣」ではないかと、、、

トップから社外取締役まで、いまや不適格者が居座れるような経営環境ではありません。

ポストにクリンチするだけで、責任感も矜持もない人間に対し、いかに退陣を促すか、そのためのガバナンスが突きつけられています。

「監査役」や「監事」、「監査等委員である取締役」(←監査等委員会設置会社)が、真の意味で取締役の職務執行状況を監督しているか。

指名報酬委員会の議論で、不適格なトップなどを解任する仕掛けはあるのか。

などなど、

改善すべき点は十分にあります。

翻って、

ガバナンスの脆弱な信用保証協会に対しても「経営力を問う」との強力なメッセージが必須です。

行政に頼るだけではなく、業界内で自らガバナンス改革の機運を高めてもらいたいもの。このままだと取り残されていきますよ。

🎯経営力が問われるのは金融機関だけではない

三連休に、8月29日公表の【金融行政方針2023 】と、30日公表の【挑戦する中小企業応援パッケージ】を眺めていました。 【金融行政...

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2023-09-19 07:04